研修(経営者・管理職)

Training&Seminar|研修・セミナー

組織の課題に応じた研修、セミナーを行います。
内容としては、リーダーシップ研修、キャリアプラン、パフォーマンスアップ、
チームビルディング研修等、メンバーや管理職向けに実施します。

組織の課題に応じた研修、セミナーを行います。
内容としては、リーダーシップ研修、
キャリアプラン、パフォーマンスアップ、
チームビルディング研修等、
メンバーや管理職向けに実施します。

以下の課題、悩みのある方は
お気軽にご相談ください

経営者、
エグゼクティブ研修

  • 企業文化の醸成、定着のためのアクションを打ちたい
  • ビジネスリーダーとして必要なスキル、マインドを強化したい
  • 組織の生産性を向上させたい

管理職研修

  • チームのパフォーマンスを向上させたい
  • メンバーの育成、マネジメント能力を強化したい
  • チームのコミュニケーションスキルを向上させたい

メンバー研修

  • 効果的なキャリアプランを作成したい
  • コミュニケーションスキルを強化したい
  • 個人のパフォーマンスを伸ばしたい

弊社の研修・セミナーが
選ばれる理由


私たちは単なる研修提供者ではありません。組織の未来を描くパートナーです。

1.徹底的な現状分析:組織の理想像と現実のギャップを徹底分析し、理想の状態に向かうための真の課題を明確にします。

2.最適解の追求:研修が最も効果的な手段であると確信したときのみ、貴社の課題にカスタマイズしたプログラムを提案します。

3.戦略的アプローチ:「理想の組織体制を実現する為のセンターピンは何か?」この問いを軸に、最適な研修設計を行います。

私たちの研修は、組織変革の触媒となり、目標達成への最短ルートを切り開きます。単なるスキルアップではなく、組織の根本的な成長を実現するソリューションをご提供します。

単発の研修は行いません。ありたい姿、理想の状態にするためには、継続的なフォローアップが必要です。
研修の目的に沿って、導入、研修、フォローアップ、評価、ネクストステップを適切に行います。

【変革への最短ルート】:目標達成のための戦略的研修

私たちは単なる研修提供者ではありません。組織の未来を描くパートナーです。

1.徹底的な現状分析:組織の理想像と現実のギャップを徹底分析し、理想の状態に向かうための真の課題を明確にします。

2.最適解の追求:研修が最も効果的な手段であると確信したときのみ、貴社の課題にカスタマイズしたプログラムを提案します。

3.戦略的アプローチ:「理想の組織体制を実現する為のセンターピンは何か?」この問いを軸に、最適な研修設計を行います。

私たちの研修は、組織変革の触媒となり、目標達成への最短ルートを切り開きます。
単なるスキルアップではなく、組織の根本的な成長を実現するソリューションをご提供します。


【変革の本質】
「やり方」を超えた「在り方」へのアプローチ

私たちは、表面的なスキル向上を超えた、真の組織変革を実現します。

1.深層への洞察:単なるノウハウや即効性のある手法だけでなく、個人の思考パターンや行動様式にまで踏み込みます。

2.全人的アプローチ:職場のコミュニケーションは、仕事の枠を超えた生き方そのものに直結します。私たちは、この本質を捉えた研修を提供します。

3.「在り方」の革新:「やり方」の伝授にとどまらず、「在り方」を根本から見直し、磨き上げるプログラムを展開します。

私たちの研修は、参加者の内面に響き、持続的な変化を生み出します。
表面的なテクニックではなく、人としての本質的な成長を促し、組織全体の進化へとつなげます。

【変革の本質】
「やり方」を超えた「在り方」へのアプローチ

私たちは、表面的なスキル向上を超えた、真の組織変革を実現します。

1.深層への洞察:単なるノウハウや即効性のある手法だけでなく、個人の思考パターンや行動様式にまで踏み込みます。

2.全人的アプローチ:職場のコミュニケーションは、仕事の枠を超えた生き方そのものに直結します。私たちは、この本質を捉えた研修を提供します。

3.「在り方」の革新:「やり方」の伝授にとどまらず、「在り方」を根本から見直し、磨き上げるプログラムを展開します。

私たちの研修は、参加者の内面に響き、持続的な変化を生み出します。
表面的なテクニックではなく、人としての本質的な成長を促し、組織全体の進化へとつなげます。


【革新的な学習サイクル】
コーチングと融合した圧倒的フォローアップ体制

私たちは、単発の研修を超えた、持続的な成長モデルを提供します。

1.個別最適化されたプログラム:情報の受け取り方や実践速度は人それぞれ。私たちは、一人ひとりの学習状況に合わせて対応します。

2.実践重視のアプローチ:職場における人の成長は、7割は経験から、2割は上司の助言から、1割が研修から得られるとも言われています。業務に直結させたプログラムでパフォーマンスを最大化します。

3.長期的コミットメント:短時間の集中研修に加え、数ヶ月に渡るコーチング融合型フォローアップを実施。学びを確実に定着させます。

私たちのプログラムは、研修の枠を超え、実践と内省のサイクルを通じて真の変革を実現します。
単なる知識提供ではなく、持続的な成長を支援する包括的なソリューションをご提供します。

【革新的な学習サイクル】
コーチングと融合した圧倒的フォローアップ体制

私たちは、単発の研修を超えた、持続的な成長モデルを提供します。

1.個別最適化されたプログラム:情報の受け取り方や実践速度は人それぞれ。私たちは、一人ひとりの学習状況に合わせて対応します。

2.実践重視のアプローチ:職場における人の成長は、7割は経験から、2割は上司の助言から、1割が研修から得られるとも言われています。業務に直結させたプログラムでパフォーマンスを最大化します。

3.長期的コミットメント:短時間の集中研修に加え、数ヶ月に渡るコーチング融合型フォローアップを実施。学びを確実に定着させます。

私たちのプログラムは、研修の枠を超え、実践と内省のサイクルを通じて真の変革を実現します。
単なる知識提供ではなく、持続的な成長を支援する包括的なソリューションをご提供します。

FLOW
ヒアリング

現状の課題、ありたい姿、状況を詳しくお伺いします。

FLOW
プログラムの提案

状況に合わせたプログラムをオーダーメイドで提案します。

FLOW
研修の合意とスタート

提案した内容をブラッシュアップし、費用、効果検証を含め、内容を合意します。

FLOW
フォローアップと評価

定期的なフォローアップを継続し、最後に評価と次のステップの提案をします。

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